Não me surpreendi na reunião com os propensos candidatos a demissão por justa causa.
Minha conduta como gestora dá aos profissionais a confiança em expor seus erros.
Foram assertivos narraram o fato com detalhes reconhecendo como lamentável suas condutas.
Perguntei se caberia uma punição e qual seria ?
Ouvi que a maior punição era o que estava acontecendo naquele momento. O constrangimento do confronto. Abordamos o acontecido por vários minutos, saturamos o fato.
Agradeci aos dois pela postura e informei que não estava oferecendo nova oportunidade por mantê-los na empresa, entendi ter acontecido um erro e houve a restauração do ato.
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